22 августа эксперты комиссии по развитию МСТХ Российского союза химиков и комитета по химической промышленности «Деловой России» внесли свои предложения в программу развития студенческой научно-проектной деятельности. Они были согласованы в ходе рабочего заседания по вопросам развития научно-практической деятельности студенческих проектных групп. Запрос на молодых специалистов у химических компаний достаточно высокий, причем, как отмечают эксперты, новое поколение должно не только хорошо знать выбранную профессиональную сферу и развивать профессиональные навыки (Hard skills), но и уметь работать в команде, обладать критическим и творческим мышлением (Soft skills). «Между получением образования и выходом на “полную проектную мощность»” одного взятого специалиста проходит 5 – 7 лет, – прокомментировал ситуацию вице-президент РСХ, председатель комитета по химической промышленности «Деловой России» Михаил Сутягинский. – Такая статистика свидетельствует о существовании кадровой ямы, которую каждая компания старается преодолеть собственными силами. Например, создание корпоративных университетов, запуск программ наставничества и партнерство с профильными ВУЗами». Эксперты констатируют, что самостоятельно решать проблему кадров предприятия не смогут, даже при огромном желании. «Проблема кадров – это вопрос налаживания системной работы, где мотивация у будущих специалистов должна формироваться еще в школьный период. Отрасли нужны яркие молодые лидеры, и поэтому один из способов вовлечения талантливой молодежи в нашу сферу мы видим в организации отдельного отраслевого трэка в федеральном конкурсе «Лидеры России», – отметила первый вице-президент РСХ Мария Иванова. Если школа становится первой базой в выборе будущей профессии, то процесс получения высшего образование должен проходить под наблюдением будущих работодателей. В таком мнении и представители бизнеса, и специалисты ВУЗов были единодушны. Управляющий партнер Акселератора Mendeleev Александр Масленников, поделился разработанной экосистемой проектного образования, которая на выходе даст 40 научных проектов, с последующим финансированием силами институтов развития, фондов и предприятий. «Для работодателей выпускник ВУЗа – это инвестиционный проект с повышенными рисками. И в поддержку системной работы со стороны государства можно было бы предусмотреть возмещение стоимости программ наставничества и программ развития компетенции студентов в корпоративных университетах», – внесла предложение заместитель генерального директора по развитию бизнеса АО «ГК «Титан» Валентина Прилепская. В процессе встречи экспертами было озвучено множество интересных и эффективных практик, которые обязательно войдут в программу работы Комиссии. Это и проект «Научный stend up» от ИД Комсомольская правда, и специальные номинации от международного Водного конкурса, и создание на площадке отраслевого сообщества молодежного студенческого актива. Завершающее расширенное заседание по кадровым вопросам химпрома пройдет в конце сентября на площадке издательского дома «Комсомольская правда». ;
Взято с сайта федеральной Деловой России
