ТРО "Деловая Россия": Встреча GR-клуба с руководителем Аппарата Мэрии Казани по вопросам управления персоналом.
Члены GR-клуба ТРО "Деловой России" провели рабочую встречу с Булатом Алеевым, руководителем Аппарата Мэрии Казани. Центральной темой встречи стал обмен опытом и лучшими практиками в сфере управления персоналом. Встреча прошла в формате открытого диалога, способствующего конструктивному обсуждению актуальных вопросов.
Участники встречи от ТРО "Деловая Россия" получили подробную информацию о внедренных в Мэрии Казани HR-практиках, направленных на повышение эффективности работы с кадрами. Булат Алеев ознакомил представителей "Деловой России" с ключевыми принципами HR-стратегии города, подробно остановившись на конкретных инструментах и методиках, демонстрирующих высокую эффективность. Он привел примеры успешного применения этих инструментов и описал достигнутые результаты.
Особое внимание членов GR-клуба привлек опыт Мэрии Казани в следующих областях:
Подбор и адаптация персонала: Обсуждались методы поиска и отбора кандидатов, программы адаптации новых сотрудников, а также системы оценки эффективности адаптационных мероприятий.
Мотивация сотрудников: Были рассмотрены используемые в Мэрии системы материальной и нематериальной мотивации, программы поощрения и признания заслуг сотрудников. Также обсуждались механизмы формирования вовлеченности и лояльности персонала.
Развитие корпоративной культуры: Участники встречи обсудили опыт Мэрии Казани в формировании и поддержании сильной корпоративной культуры, включая ценности, традиции и нормы взаимодействия внутри коллектива.
Участники встречи от "Деловой России" высоко оценили универсальность представленных подходов и отметили их потенциальную применимость в различных секторах бизнеса.
Командная игра ТРО "Деловая Россия": Стратегическое партнерство с Мэрией Казани в сфере HR.
Закрытая встреча членов GR-клуба ТРО "Деловая Россия" с руководителем Аппарата Мэрии Казани Булатом Алеевым стала эффективной площадкой для обмена передовым опытом в области управления персоналом и укрепления сотрудничества между "Деловой Россией" и городской администрацией. Полученная информация, практические рекомендации и налаженные контакты помогут членам GR-клуба оптимизировать HR-процессы в своих компаниях, повысить эффективность управления персоналом и внедрить лучшие муниципальные практики. Это взаимодействие способствует развитию конструктивного диалога между бизнесом и властью и создает благоприятные условия для дальнейшего сотрудничества в решении важных социально-экономических задач.
